希尔顿集团再次蝉联“大中华区最佳职场”榜首

上海2025年12月4日 美通社 －－ 希尔顿集团今日宣布，在权威机构Great Place To Work™ 发布的2025 年大中华区Best Workplaces™榜单中，集团再度荣膺榜首。这是希尔顿集团在过去六年中第五次摘得桂冠，并连续第十一年稳居该权威榜单。

希尔顿集团大中华区及蒙古总裁钱进表示：“再次获得‘大中华区最佳职场‘第一名的殊荣，对我们而言意义非凡。这份认可，连同集团近期荣膺‘全球最佳职场’榜首的成就，都印证了我们长期坚守的信念：为团队成员创造卓越的职场，是铸就卓越宾客体验的基石。”

作为中国规模领先的国际酒店管理集团^【1】，希尔顿集团始终致力于为在华70,000余名团队成员铺设清晰的职业发展路径，持续为本地人才创造优质的就业与晋升机会，并围绕其职业发展和全面福祉，构建了全方位的支持体系。

• 在职业发展方面，集团致力于为本土人才铺设 “成长快车道”。目前，大中华区管理酒店中，近六成的管理岗位^【2】由内部晋升产生，94％的总经理酒店经理为中国籍，其中女性占比达26％，充分体现了集团对本土化与多元化领导力的坚定承诺。通过系统化的酒店关键管理岗位人才培养项目，集团为旗下酒店输送了大量高素质本土管理人才，为行业注入源源不断的专业力量。
• 在员工福祉方面，集团依托 “希尔顿全面福祉（Hilton Total Wellbeing）”平台，整合多方资源，关注团队成员身、心、灵及财务等多维度健康。其中，集团根据团队成员不同人生阶段的需求，提供多元化的保障选择。除了疾病、意外，寿险等人生保障外，还提供包括针对父母，宠物、房屋、个险自选等保障，全面守护团队成员及其家人的现在与未来。同时，集团也关注女性、有障团队成员等群体的特定需求，推出定制化关爱举措与保障方案，构建坚实的支持网络。

作为备受赞誉的“最佳职场”，希尔顿集团始终将社会责任深度融入企业发展。目前，就职于大中华区管理酒店的全职有障团队成员占比已达2.7％。集团通过设置专属岗位、开展系统化培训、为旗下酒店提供《打造包容性工作场所指南》等举措，持续支持有障团队成员实现可持续的职业发展。此外，希尔顿集团作为酒店行业“零工”模式的先行者，自2023年项目启动以来，为38,000多名社会零工人员带来更多灵活就业机会，同时也将此举推行至有障群体，至今已为近380名有障人士提供了1万多个零工班次，为更广泛的多元群体创造灵活就业可能。

希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉表示：“我们始终坚信，为团队成员的投入，就是对企业未来的投资。此次再度荣登‘大中华区最佳职场‘榜首，更让我们确信：当团队成员获得成长空间与归属感，便能将热忱转化为触动人心的服务，传递至每一位宾客。”

2025 年，希尔顿集团在全球职场荣誉方面收获颇丰。除荣登 “全球最佳职场” 榜首外，集团还在67个国家和地区获得卓越职场®认证，并在法国、印度、意大利、英国、奥地利、荷兰等18 个国家和地区荣获 “最佳职场” 第一名。截至目前，希尔顿集团在全球累计获得的职场类奖项已突破 600 项，其中包括 65 项以上的 “第一名” 荣誉，持续引领全球职场文化的发展方向。

关于希尔顿集团

希尔顿集团 （NYSE： HLT） 是国际知名的酒店管理公司，旗下拥有25个卓越酒店品牌，在全球141个国家和地区拥有9,000家酒店和超过130万间客房。希尔顿集团一直致力于实现“让世界充满阳光和温暖，让宾客感受到‘热情好客’”的创始愿景，在其百年发展历程中，为超过30亿宾客提供服务。希尔顿集团在《财富》杂志与卓越职场研究所“全球最佳职场”评选中荣登榜首，并持续致力于为全球50万名团队成员提供优越的职场环境。希尔顿集团推出了包括电子房卡分享 （Digital Key Share）、金卡及钻石卡会员客房自动升级、“直订连通房”等先进的服务，持续完善宾客体验。通过屡获殊荣的客户忠诚度计划“希尔顿荣誉客会”，超过2.35亿希尔顿荣誉客会会员可享受物超所值的积分兑换住宿。通过免费的希尔顿荣誉客会专属 APP，宾客可以方便地完成住宿预订。更多详情请登录 stories.hilton.com，并可通过“希尔顿集团资讯中心”及“希尔顿Hilton”微信公众号、“希尔顿Hilton”官方微博，以及希尔顿荣誉客会中文APP与希尔顿集团联系。